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朝日信金について

朝日の行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画(第5期)を策定いたしました。

1.計画期間

平成29年4月1日~平成32年3月31日

2.行動計画

目標1 育児休業等を取得し、又は子育てを行う女性職員が就業を継続し、活躍できるよう管理職研修等を実施いたします。
目標2 業務フローの改革により残業時間の短縮を目指します。
なお、朝日信用金庫は東京労働局から行動計画に対する実績が評価され、「次世代育成支援対策推進法」認定マーク(愛称:くるみん)を平成21年、平成23年、平成26年と3期連続で取得いたしました。
くるみん
認定マーク
(愛称)「くるみん」
2009年・2011年・
2014年認定

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性総合職を増やし、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、朝日信用金庫は次のように行動計画を策定いたしました。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日

2.当金庫の課題

女性管理職の比率が低い。

3.目標

女性管理職比率を2倍とする。

4.取組内容

取組1 女性総合職キャリアプランの作成および実施
取組2 女性総合職を対象とした研修の実施

5.女性活躍に関する状況

採用した労働者に占める女性労働者の割合(平成27年度)

《総合職》4名÷20名×100=20%
《担当職》10名÷10名×100=100%

男女の平均継続勤務年数の差異(平成27年12月31日現在)

《総合職》17.42年÷19.75年×100=88.2%
《担当職》13.91年÷21.25年×100=65.5%

  • ※女性の平均継続勤務年数÷男性の平均継続勤務年数×100(%)
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