ダイバーシティの推進

朝日信用金庫では、平成29年７月に策定した新3ヵ年計画における重点方針の一つとして、「人材の育成と働き方の改革」を掲げています。平成29年10月、事業先に強い人材育成とダイバーシティの推進およびワークライフバランスを考えた働きやすい職場づくりを進めるため、男性役席・女性役席・担当職の幅広い層による「朝日ダイバーシティ推進委員会」を発足しました。「朝日ダイバーシティ行動宣言」のもと、今後は以下の主要項目に取り組み、「朝日の働き方改革」を積極的に進めてまいります。

朝日ダイバーシティ行動宣言

朝日信用金庫は、個々人の個性・価値観を尊重した人材育成等、ダイバーシティを推進していくほか、ワークライフバランスを考えた働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいきます。また、一人ひとりが能力を最大限に発揮することで、地域で最も必要とされ、最も信頼される金融機関となるよう、地域の皆さまとともに発展していくことを目指します。

平成30年2月

ダイバーシティ主要項目

• 女性の職域拡大、管理職への登用促進のためのキャリア開発
• 育児・介護両立のための新たな制度設計、男性の育児参加促進
• 計画的なジョブローテーションの実施、研修・教育面の更なる充実
• 新たな休暇制度等の導入
• 定年再雇用の在り方