その他の取り組み

遺族年金規程（昭和43年～）

在職中に亡くなった一定の条件を満たす職員の遺族に対し、国の遺族厚生年金とは別に金庫独自の年金を支給する制度です。

高度障害者年金規程（昭和43年～）

在職中に高度障害者となり勤務できなくなった職員に対し、国の障害厚生年金とは別に金庫独自の年金を支給する制度です。

リフレッシュデー（平成19年～）

毎月2回（第2水曜日と任意の日）をリフレッシュデーとして定時退庫を推奨しています。

メンター制度（平成28年～）

先輩職員が指導者（メンター）となって、担当する若手職員（メンティ）を指導・育成する制度です。業務や業務以外の悩みや疑問の解消を促すことにより、組織へのスムーズな順応と成長をサポートします。

朝日プレミアムフライデー（平成29年～）

仕事と介護の両立支援：トモニンマーク（平成29年～）

健康企業宣言（平成31年～）

≪健康企業宣言≫

朝日信用金庫は、企業理念「地域社会の発展とお客さまの幸せに貢献するため、いつも明るく前向きに行（考）動する」を実践するために、職員とその家族が心身ともに健康であることで、最高のパフォーマンスが発揮されると考え、金庫、健康保険組合、職員とその家族が三位一体となった、健康づくりを推進します。

令和８年４月１日

朝日信用金庫　理事長　伊藤　康博

≪取り組み内容≫

（1）健診・重症化予防に関する取り組み

特定保健指導実施率向上のため「健康教室」の開催、有所見率改善のため、医師による再検査の受診勧奨に取り組みます。

（2）健康管理・安全衛生活動の取り組み

衛生委員会の活発な活動を通じて、快適な職場環境の整備に積極的に取り組みます。

（3）メンタルヘルス対策

「メンタルヘルス対策に関する計画」を制定し、計画達成に向け積極的に取り組みます。

（4）過重労働防止

「過重労働防止に関する計画」を制定し、計画達成に向け積極的に取り組みます。

（5）感染症予防対策

インフルエンザなどの感染症予防のため、感染者対策に関する環境を整備します。

（6）健康経営に関する取り組み

「健康保持・増進に関する計画」を制定し、計画達成に向け積極的に取り組みます。