女性活躍推進について

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、朝日信用金庫は次のように行動計画を策定いたしました。

行動計画

１．計画期間

令和３年（2021年）４月１日～
令和８年（2026年）３月３１日

２．目標

目標１	管理職に占める女性比率を10％以上とする 〈取組内容と実施時期〉 ○令和3年10月以降 新たな総合職キャリアプランの導入
目標２	有給休暇取得率を65％以上とする 〈取組内容と実施時期〉 ○令和3年6月以降 年次有給休暇の取得促進施策の実施

３．女性活躍に関する状況

採用した労働者に占める女性労働者の割合
（令和6年度）

《総合職》	7名÷40名×100＝17.5％
《事務職》	11名÷11名×100＝100％

男女の平均継続勤務年数の差異（令和6年度）

《総合職》	16.8年÷21.0年×100＝80.0％
《事務職》	17.2年÷30.7年×100＝56.0％

※女性の平均継続勤務年数÷男性の平均継続勤務年数×100（％）

管理職に占める女性労働者の割合（令和6年度）

6.4％

有給休暇取得率（令和6年度）

75.1％

男女の賃金差異（令和6年度）

公表区分	男女の賃金差異 （男女の賃金に対する女性の賃金の割合）
すべての労働者	63.8%
うち 正規雇用労働者	62.7%
うち 非正規労働者	62.8%

賃金は、基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
正規雇用労働者・・・職員
非正規労働者・・・嘱託職員（有期雇用労働者）

女性活躍推進に関する取り組み

女性総合職研修（平成23年～）

女性総合職（一般職）を対象に、総合職としての働き方についての意見交換を行い、意識改革やモチベーションアップなどを目的とした研修を実施しています。また、定期的に研修を開催することでネットワーク作りにも繋げています。

女性営業係研修（平成25年～）

女性営業係の営業力向上を目的とした研修を定期的に実施し、同境遇での不安や悩みを共有することで問題意識の醸成、モチベーションの向上に繋げています。

女性管理職研修（平成27年～）

外部講師による部下管理・マネジメント強化研修を定期的に実施しています。現状課題を洗い出し、外部講師や他の管理職の意見を聞くことで、自身のマネジメント力向上に繋げています。

検印席（平成27年～）

事務部門のスペシャリストとなる「検印席」を担当職のキャリアコースとして新設しました。

マネープランナー（平成29年～）

店頭にて預かり資産を販売する「マネープランナー」を女性総合職のキャリアコースとして新設しました。

朝日ダイバーシティ推進委員会
（平成29年～）

「人材育成とワークライフバランスを考えた働きやすい職場づくりやダイバーシティ推進」に取り組むことを目的とした委員会を設置しました。