女性活躍推進について

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性総合職を増やし、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、朝日信用金庫は次のように行動計画を策定いたしました。

行動計画

計画期間

平成28年（2016年）４月１日〜平成33年（2021年）３月31日

当金庫の課題

女性管理職の比率が低い。

目標

女性管理職比率を2倍とする。

取組内容

取組１	女性総合職キャリアプランの作成および実施。
取組２	女性総合職を対象とした研修の実施。

女性活躍に関する状況

採用した労働者に占める女性労働者の割合（平成27年度）

《総合職》	4名÷20名×100＝20％
《担当職》	10名÷10名×100＝100％

男女の平均継続勤務年数の差異（平成27年12月31日現在）

《総合職》	17.42年÷19.75年×100＝88.2％
《担当職》	13.91年÷21.25年×100＝65.5％

※女性の平均継続勤務年数÷男性の平均継続勤務年数×100（％）

女性活躍推進に関する取り組み

女性総合職研修（平成23年～）

女性総合職（一般職）を対象に、総合職としての働き方についての意見交換を行い、意識改革やモチベーションアップなどを目的とした研修を実施しています。また、定期的に研修を開催することでネットワーク作りにも繋げています。

女性営業係研修（平成25年～）

女性営業係の営業力向上を目的とした研修を定期的に実施し、同境遇での不安や悩みを共有することで問題意識の醸成、モチベーションの向上に繋げています。

女性管理職研修（平成27年～）

外部講師による部下管理・マネジメント強化研修を定期的に実施しています。現状課題を洗い出し、外部講師や他の管理職の意見を聞くことで、自身のマネジメント力向上に繋げています。

検印席（平成27年～）

事務部門のスペシャリストとなる「検印席」を担当職のキャリアコースとして新設しました。

マネープランナー（平成29年～）

店頭にて預かり資産を販売する「マネープランナー」を女性総合職のキャリアコースとして新設しました。

朝日ダイバーシティ推進委員会（平成29年～）

「人材育成とワークライフバランスを考えた働きやすい職場づくりやダイバーシティ推進」に取り組むことを目的とした委員会を設置しました。