採用面接では、応募者の適性・能力を判断するために必要な事項を中心に質問するため、次のような事項について、採用選考上必要性のない質問をしないこと。

• 恋愛、交際状況、結婚予定、結婚観
• 性的指向、性自認に関する事項
• 容姿や身体的特徴に関する不適切な発言、質問
• 妊娠、出産の予定
• 宗教、思想、信条等に関する不必要な質問

• 人格を否定する発言
• 威圧的、侮辱的な発言
• 大声で叱責する行為
• 容姿をからかう発言
• 性的な冗談や発言

　採用担当者、面接官、支店訪問時の対応者は、自らの立場を利用して、求職者等に次のような行為を求めないこと。

• 個人的な食事、デートへの誘い
• 採用とは無関係な私的な用事の依頼
• 個人の携帯電話やＳＮＳを利用した過度な連絡
• 他社の選考を辞退するよう強要すること
• 「内定を出す代わりに○○してほしい」等の要求

　職員（リクルーター）が求職者等と接触する場合は、次のルールを遵守すること。

• 金庫が指定する連絡手段を原則として使用する
• 必要以上に個人的な連絡をしない
• 個人的な恋愛、交際を目的とした接触をしない
• 必要以上に密室で二人きりになることを避ける
• 飲酒を伴う場では、求職者等に飲酒を強要しない

　インターンシップ、企業説明会、懇親会等においても、本ルールを適用する。特に懇親会等においては、採用担当者等が求職者等より優位な立場にあることを認識し、次の行為を行わないこと。

• 性的な話題や恋愛に関する質問
• 個人的な交際の要求
• 容姿、身体に関する発言
• 過度な飲酒の勧誘、強要
• 無理に二次会等へ誘うこと

　求職者等との連絡は、原則として金庫が指定するメール、採用システム等を使用すること。やむを得ず、個人のＳＮＳ、メッセージアプリ等を利用する場合には、金庫の指示に従い、採用活動に必要な範囲に限定すること。また、求職者等から私的な連絡や交際を求められるようなメッセージを受けた場合も、個人的な関係に発展させることなく、必要に応じて採用担当部署に連絡すること。